La guía definitiva para la Configuración de indicadores clave de rendimiento para medir el contenido ...

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La realidad de las organizaciones complejas de hoy es: "Lo que se podría medir Definido que a su vez podría ser utilizado para una mejor ejecutado y administrado".

indicador clave de rendimiento | spiGLASS

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KPI estándar es la autoridad en el descubrimiento, definir, implementar y ejecutar indicador clave de rendimiento (KPI) para cualquier necesidad de la organización y de negocios. Nuestra base de datos KPI dinámico y en expansión incluye miles de indicadores clave de rendimiento.

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Indicadores de rendimiento clave Infografía - Kpiinstitute

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Un indicador de rendimiento o indicador de rendimiento clave (KPI) es un elemento esencial y crítico para la medición del rendimiento de la organización. KPI se utiliza comúnmente por una organización para evaluar su éxito o el éxito de una actividad en particular en la que está acoplado. A veces el éxito se define en términos de hacer progreso hacia las metas estratégicas, pero a menudo, el éxito es simplemente la realización repetida de un cierto nivel de objetivo operativo. En consecuencia, la elección de los KPI derecha es depende de que tengan una buena comprensión de lo que es importante para la organización. ‘Lo que es importante’ a menudo depende del departamento de medir el rendimiento – los KPI útil para las finanzas será bastante diferente de los indicadores clave de rendimiento asignadas a las ventas, por ejemplo.

indicadores clave de rendimiento definen una conjunto de valores se usa para medir en contra. Estos conjuntos primas de valores, que se alimentan a los sistemas a cargo de resumir la información, son llamados indicadores. Indicadores identificables como posibles candidatos para los KPI se pueden resumir en las siguientes subcategorías:

  • indicadores cuantitativos que se pueden presentar como un número.
  • indicadores prácticos que interactúan con los procesos empresariales existentes.
  • indicadores de dirección que especifican si una organización está mejorando o no.
  • indicadores de recurso son suficientemente en el control de una organización para efectuar el cambio.
  • Los indicadores financieros utilizados en la medición del desempeño y cuando se mira en un índice de funcionamiento.
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Debido a la necesidad de desarrollar una buena comprensión de lo que es importante, la selección de indicadores de rendimiento suele estar estrechamente asociado con el uso de diversas técnicas para evaluar el estado actual de la empresa, y sus actividades clave. Estas evaluaciones a menudo conducen a la identificación de posibles mejoras; y, como consecuencia, los indicadores de rendimiento se asocian habitualmente con las iniciativas de mejora del rendimiento ». Un método muy común para la elección de indicadores clave de rendimiento es aplicar una marco de gestión tales como el cuadro de mando.

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La comprensión de indicadores clave de rendimiento por el CEO de Aurel Brudan El Instituto KPI


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